OpenAI'nin 2 Numarası Fidji Simo Tam Zamanlı Görevden Ayrılıyor

OpenAI'nin Sam Altman'dan sonraki en güçlü ismi olarak konumlanan Fidji Simo, tam zamanlı görevinden ayrılıyor. Wall Street Journal'ın haberine göre Simo, perşembe günü çalışanlara gönderdiği notta devam eden sağlık izninin "beklenenden daha uzun ve zorlu" geçtiğini belirtti ve tam zamanlı rolden yarı zamanlı danışmanlığa geçeceğini duyurdu.

Zamanlama, bir analistin gözünden bakıldığında hiç ideal değil. OpenAI hem olası bir halka arza (IPO) hazırlanıyor hem de kurumsal pazarda başlıca rakibi Anthropic ile aradaki farkı kapatmaya çalışıyor. Simo, şirket halka açıldığında daha da fazla sorumluluk üstlenmesi beklenen isimdi; bu nedenle ayrılışı, Altman için doldurulması kolay olmayan bir boşluk yaratıyor.

Simo Kimdi, Ne Yapıyordu?

Simo, OpenAI'ye önce 2024'te yönetim kurulu üyesi olarak katıldı; Mayıs 2025'te ise şirketin yeni oluşturulan "Uygulamalardan Sorumlu CEO" (CEO of Applications) rolüne getirildi. Doğrudan Altman'a bağlı bu pozisyon, şirketin ticari ve ürün operasyonlarını tek çatı altında topluyordu.

Bu atama, geniş bir yeniden yapılanmanın parçasıydı. COO Brad Lightcap, CFO Sarah Friar ve CPO Kevin Weil, Simo'ya bağlandı; Altman ise araştırma, işlem gücü (compute) ve güvenlik konularına odaklanmak üzere bir adım geri çekildi. Yani Simo fiilen şirketin günlük iş yürütmesini üstlenmişti.

Simo'nun sağlık sorunları ilk kez nisan ayında gündeme geldi. O dönemde nöroimmün bir rahatsızlığın nüksetmesi nedeniyle izne ayrıldığını açıklamıştı. Aynı notta Lightcap'in özel projeler rolüne geçtiği, CMO Kate Rouch'un kanser tedavisi için ayrıldığı da paylaşılmıştı. Kevin Weil de o günden bu yana şirketten ayrıldı.

Simo, OpenAI'ye Instacart'tan gelmişti. Orada 2021'den beri CEO'ydu ve şirketi 2023'teki halka arzına taşımıştı. Öncesinde ise on yılı aşkın süre Meta'da çalışmış, Facebook uygulamasını yönetmişti.

Zayıflayan Tüketici Büyümesi

Simo'nun ana önceliği OpenAI'nin tüketici tarafını büyütmekti. Ancak ChatGPT'nin büyümesi geçen yılın sonunda soğudu ve şirket kendi iç gelir hedeflerini tutturamadı. Bu durum OpenAI'yi kodlama araçlarına daha ağırlık vermeye itti — ki bu alanda şirket şu ana kadar Anthropic'in gerisinde kalmaya devam ediyor.

Bu Ne Anlama Geliyor?

Son açıklanan verilere göre 852 milyar dolarlık değerlemeye ulaşan bir şirket için OpenAI'nin üst yönetim kadrosu dışarıdan bakıldığında oldukça ince görünüyor. Altman, Lightcap, Friar ve başkan Greg Brockman'ın (Simo'nun yokluğunda ürün stratejisini de o yürütüyordu) yanına, aralık ayında baş gelir sorumlusu (CRO) olarak katılan Denise Dresser eklenmiş durumda.

Dresser'ın daha geniş bir rol üstlenmesi sürpriz olmaz: Kendisi daha önce iki yıl Slack'in CEO'luğunu yaptı, öncesinde 14 yıl Salesforce'ta çalıştı. Kurumsal satış deneyimi, OpenAI'nin Anthropic'i yakalama hedefiyle örtüşüyor.

Simo'nun ayrılışını başka bir zemine oturtmak da mümkün: OpenAI'nin çalışan hisse politikasındaki agresif değişim. Şirket, Simo'nun katıldığı ayda hisse hak ediş bekleme süresini (vesting cliff) sektör standardı olan 12 aydan 6 aya indirdi. Aralıkta ise bu süreyi yeni çalışanlar için tamamen kaldırdı; artık hisseler ilk günden hak edilmeye başlıyor. Simo'nun bunu "çalışanların erken işten çıkarılma korkusu olmadan risk alabilmesi" olarak tanımladığı belirtiliyor. Bu, kızışan yapay zekâ yetenek savaşının ve OpenAI'nin çalışan tutmak için ne kadar cömert harcadığının bir göstergesi — şirketin yalnızca 2025'te hisse bazlı ödemelere 6 milyar dolar harcaması öngörülüyordu.

Önemli bir not: Bahsi geçen ayrılıkların hiçbiri ücret veya hisse politikasıyla ilişkili görünmüyor. Simo'nun kendi hisseleri, politika değişmeden çok önce bekleme süresini zaten aşmıştı.

Özetle, OpenAI liderlik istikrarı açısından hassas bir döneme giriyor. Sağlık nedenli olsa da art arda gelen üst düzey ayrılıklar, halka arz öncesinde yatırımcıların yakından izleyeceği bir kırılganlık işareti. Altman'ın kısa vadede güçlü bir halef bulup bulamayacağı, şirketin kurumsal yarıştaki performansı kadar belirleyici olacak.